De nood aan feedback

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

Mensen hebben feedback en aanmoediging nodig om zich te ontwikkelen. Weet je nog hoe jij je kinderen aanmoedigde toen ze voor het eerst dingen gingen doen? Hun eerste stap? Hun eerste woordje?
Ze probeerden meteen harder. Ze toonden je dat ze opgewonden waren. De relatie tussen u en uw kind werd versterkt. Tevens leerden zij door uw feedback ook de grenzen kennen van wat wel en niet kon.

Waarom gebruiken veel mensen dit niet in een professionele context? Als er iets mis is, geef dan feedback aan de medewerker. Het is voor hem of haar een leermoment. Als er iets goed is, geef dan ook die feedback en de aanmoediging.

We denken nog te vaak dat als mensen iets goeds doen dit normaal is en dat er geen feedback nodig is.
Vele professionals onderschatten de kracht van aanmoediging. Mensen die onder druk werken zonder erkenning te krijgen voor het goede werk dat ze verrichten, verliezen na een tijdje hun betrokkenheid, kreunen onder de  stress en je loopt het risico dat ze het bedrijf verlaten.

(Bezocht 47 keer, 1 bezoek(ers) vandaag)

Leave A Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *